本報8月15日訊　進入下半年,山東17城市陸續(xù)公布2015年城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資(簡稱“城鎮(zhèn)職工平均工資”)。根據(jù)各市統(tǒng)計部門的數(shù)據(jù),目前除濟南、東營外,其他15市的城鎮(zhèn)職工平均工資均已出爐,其中青島為69465元。根據(jù)智聯(lián)招聘統(tǒng)計的2016年青島高薪行業(yè)來看,專業(yè)服務(wù)/咨詢(財會/法律/人力資源等)行業(yè)表現(xiàn)良好,在今年春夏兩季的統(tǒng)計中均以月薪萬元左右排在首位。
　　根據(jù)青島統(tǒng)計信息網(wǎng)的數(shù)據(jù),2015年,青島市實現(xiàn)生產(chǎn)總值9300.07億元,同比增長8.1%。全市在崗職工平均工資53715元,同比名義增長10.9%,扣除物價因素后,實際增長9.5%,高于GDP增速1.4個百分點。全年職工工資總額占GDP的比重達18.1%,同比上升1個百分點,為近十年來最高點。同時,自“三創(chuàng)”發(fā)展戰(zhàn)略以來,青島市出臺了一系列創(chuàng)業(yè)扶持政策,微型企業(yè)發(fā)展充滿活力,工資呈現(xiàn)較快增長趨勢。2015年,全市企業(yè)職工平均工資為50148元,同比增長8.5%。其中,微型企業(yè)為40517元,增長9.7%,增速高出全市企業(yè)平均增速1.2個百分點。

平均工資如何計算?
　　平均工資是指在報告期內(nèi)單位發(fā)放工資的人均水平,計算公式為:平均工資=報告期工資總額÷報告期平均人數(shù)。

在崗員工如何界定?
　　在崗職工是指在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同,并由單位支付各項工資和社會保險、住房公積金的人員,以及上述人員中由于學(xué)習(xí)、病傷產(chǎn)假等原因暫未工作,仍由單位支付工資的人員。

城鎮(zhèn)非私營單位包含哪些?
　　城鎮(zhèn)非私營單位包括城鎮(zhèn)地區(qū)全部非私營法人單位,具體包括國有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營經(jīng)濟、股份制經(jīng)濟、外商投資經(jīng)濟、港澳臺投資經(jīng)濟等單位。

城鎮(zhèn)私營單位包含哪些?
　　城鎮(zhèn)私營單位主要是指在內(nèi)資法人單位中由自然人投資設(shè)立或由自然人控股,以雇傭勞動為基礎(chǔ)的營利性經(jīng)濟組織,包括按照《公司法》《合伙企業(yè)法》《私營企業(yè)暫行條例》規(guī)定登記注冊的私營有限責(zé)任公司、私營股份有限公司、私營合伙企業(yè)和私營獨資企業(yè)。

工資統(tǒng)計的范圍包括那些?
　　工資統(tǒng)計是統(tǒng)計單位的就業(yè)人員,而個體就業(yè)人員、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在工資統(tǒng)計范圍內(nèi)。
　　基本工資也可稱為合同工資。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資(年功工資)。基本工資不含定時、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資,也不包括補發(fā)的上一季度或上一年度的基礎(chǔ)工資。

　　績效工資也可稱為效益工資。具體包括:值加班工資、績效獎金(如年度、季度、月度等)、全勤獎、生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金；以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權(quán)激勵兌現(xiàn)的錢和各種資本性收益。

　　工資性津貼和補貼具體包括:補償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼；如過節(jié)費、通訊補貼、交通補貼、不休假補貼、無食堂補貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補貼以及為員工繳納的各種商業(yè)性保險等。上述各種項目均包括貨幣性質(zhì)的,也包括實物性質(zhì)的和各種形式的充值卡、購物卡(券)等。

　　其他工資指上述三類工資均不能包括的發(fā)給就業(yè)人員的工資,如補發(fā)上一年度的工資等。