對(duì)剛踏入社會(huì)的會(huì)計(jì)同學(xué)來(lái)說(shuō)，面試是陌生的，但面試是獲取工作必不可少的環(huán)節(jié)。在不知道將要面臨什么問(wèn)題的情況下，大家往往會(huì)感到不知所措，總是怕與自己理想的工作失之交臂。為了增強(qiáng)大家面試的有效性，這里總結(jié)了會(huì)計(jì)人面試的一些經(jīng)驗(yàn)。

保持情緒穩(wěn)定

不要輕易出現(xiàn)煩躁、激動(dòng)、反感、高興、不屑等較為激動(dòng)的情緒，感情化太濃厚的求職者，往往不會(huì)給面試者留下好印象。職場(chǎng)是高度利益化和復(fù)雜化的場(chǎng)所，過(guò)于感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相對(duì)來(lái)說(shuō)不容易理智處理各種關(guān)系，對(duì)工作會(huì)產(chǎn)生比較大的影響。

回答問(wèn)題直切要點(diǎn)

最好是三到五句話(huà)將問(wèn)題說(shuō)明白。這樣會(huì)給面試官留下思維清晰、有條有理、性格果斷、富有效率、理解能力過(guò)人等印象。太過(guò)于啰嗦的人，一般給人沒(méi)有條理、斤斤計(jì)較、優(yōu)柔寡斷、做事情拖沓、惹人厭煩、八卦心強(qiáng)等負(fù)面印象。

不要問(wèn)太多問(wèn)題

面試官讓你問(wèn)問(wèn)題，問(wèn)題要精簡(jiǎn)，不能超過(guò)三個(gè)，而且要先告訴他有三個(gè)問(wèn)題要問(wèn)。三個(gè)是大方面的問(wèn)題，你可以在問(wèn)一個(gè)的時(shí)候，再在此基礎(chǔ)上問(wèn)很多小問(wèn)題。這樣面試官情緒不會(huì)波動(dòng)。也不要在太多的小節(jié)計(jì)較太多。你可以問(wèn)細(xì)節(jié)問(wèn)題，但是最好在面試官回答后，不要再繼續(xù)反復(fù)糾纏。

明確你的技能

做一個(gè)列表，清晰羅列出你所希望得到的工作需要員工具備的技能，比如：財(cái)會(huì)技能，技術(shù)能力，溝通水平，研究技能和解決問(wèn)題的能力，讓對(duì)方覺(jué)得，你就是他們所需要的那個(gè)人。將你的技能與崗位所匹配。

建立與工作的相關(guān)性

當(dāng)你決定要申請(qǐng)財(cái)會(huì)職位時(shí)，你必須有理由相信你自己能做好它。花費(fèi)一些時(shí)間去分析這一相關(guān)性。你有什么正式的或非正式的經(jīng)驗(yàn)，或者什么個(gè)人潛質(zhì)，使得你適合去做這一工作？在這個(gè)在你與工作之間建立聯(lián)系的過(guò)程中，你需要多去思考，更有創(chuàng)造性。如果你能成功建立起這一相關(guān)性，那么你就能將自己更好地“推銷(xiāo)”給雇主。

了解你的價(jià)值所在

你可能沒(méi)有太多的工作經(jīng)驗(yàn)，但你有沒(méi)有其他背景可以體現(xiàn)出你對(duì)雇主所能創(chuàng)造的價(jià)值？經(jīng)驗(yàn)并不一定只能來(lái)自于傳統(tǒng)工作，許多市場(chǎng)技能可以來(lái)源于你生活的其他部分。

面試能否成功決定了大家能否進(jìn)入一家理想的企業(yè)做一份理想的工作。多了解一些面試技巧才能在面試中事半功倍。