前言

　　2015年，根據(jù)財(cái)政部的工作安排和會(huì)計(jì)司的委托，中總協(xié)承擔(dān)了對管理會(huì)計(jì)能力框架和人才考評體系進(jìn)行系統(tǒng)研究的重任。如今，歷時(shí)三年，這份凝結(jié)了眾多會(huì)計(jì)名家和業(yè)內(nèi)人士智慧的研究成果終于將要面世。《中國管理會(huì)計(jì)職業(yè)能力框架》一旦發(fā)布，將會(huì)對我國管理會(huì)計(jì)的研究和人才培養(yǎng)發(fā)揮重要的指導(dǎo)和參考作用，成為實(shí)現(xiàn)“培養(yǎng)中國特色管理會(huì)計(jì)人才”偉大目標(biāo)的重要一環(huán)。

　　勇?lián)�使命，�?gòu)建新時(shí)代中國管理會(huì)計(jì)職業(yè)能力框架

　　中國總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)課題組

　　當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)已經(jīng)由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，正處于轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)換增長動(dòng)力的關(guān)鍵期。在這樣的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段，大力加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)工作，對于實(shí)現(xiàn)建立現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系戰(zhàn)略 完善現(xiàn)代企業(yè)制度、增強(qiáng)核心競爭力和價(jià)值創(chuàng)造力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級，提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量以及推動(dòng)行政事業(yè)單位增強(qiáng)成本意識(shí)，防范內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)，提高財(cái)政資金使用效益，都有著十分重要的意義。為推進(jìn)管理會(huì)計(jì)工作，財(cái)政部先后印發(fā)了《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》、《管理會(huì)計(jì)基本指引》、《管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引第100號——戰(zhàn)略管理》等22項(xiàng)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引等系列文件。中國總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(以下簡稱中總協(xié))配合財(cái)政部的工作，積極參與了財(cái)政部管理會(huì)計(jì)課題研究、管理會(huì)計(jì)案例征集等活動(dòng)，同時(shí)還舉辦了中國管理會(huì)計(jì)論壇、研討會(huì)并組織開展了涉及管理會(huì)計(jì)的研究工作。

　　中總協(xié)在推進(jìn)管理會(huì)計(jì)工作過程中發(fā)現(xiàn)，一方面是管理會(huì)計(jì)人才短缺，另一方面是缺少衡量管理會(huì)計(jì)人才的標(biāo)準(zhǔn)。這種情況成為制約管理會(huì)計(jì)進(jìn)入各企業(yè)、行政事業(yè)單位并發(fā)揮作用的重要因素。為解決這一問題，中總協(xié)依據(jù)《管理會(huì)計(jì)基本指引》和“管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引”等系列文件，在調(diào)查研究，吸取國內(nèi)管理會(huì)計(jì)研究和實(shí)踐成果、國外經(jīng)驗(yàn)并聽取各方面專家意見的基礎(chǔ)上，擬定了《中國管理會(huì)計(jì)職業(yè)能力框架》，以期為培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)人才和部分財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)崗到管理會(huì)計(jì)崗位提供幫助。

　　根據(jù)管理會(huì)計(jì)的職能和特點(diǎn)，管理會(huì)計(jì)職業(yè)能力分為專業(yè)能力和輔助能力兩大類。專業(yè)能力包括財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)能力和籌劃管理能力，輔助能力包括開拓創(chuàng)新能力和協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)能力。管理會(huì)計(jì)的能力應(yīng)該建立在職業(yè)道德規(guī)范基礎(chǔ)之上。其結(jié)構(gòu)圖如下：

　　　　圖-1 管理會(huì)計(jì)職業(yè)能力框架示意圖

　　管理會(huì)計(jì)開展工作所依托的信息主要來自于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)能力是管理會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)職業(yè)能力。統(tǒng)籌管理能力是管理會(huì)計(jì)的根本能力，是管理會(huì)計(jì)職業(yè)能力最重要的部分，根據(jù)管理會(huì)計(jì)工具方法應(yīng)用的主要領(lǐng)域，具體分為戰(zhàn)略管理能力、預(yù)算管理能力、成本管理能力、營運(yùn)管理能力、績效管理能力、投融資管理能力、風(fēng)險(xiǎn)防控能力7個(gè)方面。

　　管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相比是開放型的，其所涉及的領(lǐng)域也大大超出財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，已經(jīng)達(dá)到業(yè)財(cái)融合的境界。因此做好管理會(huì)計(jì)工作，僅有專業(yè)技術(shù)能力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要具有輔助能力。一是需要強(qiáng)調(diào)開拓創(chuàng)新能力，包括技術(shù)上善于依托信息技術(shù)手段、思維上勇于創(chuàng)新開拓。二是管理會(huì)計(jì)工作是面向全單位經(jīng)營管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，管理會(huì)計(jì)人員溝通、協(xié)調(diào)能力以及高級管理會(huì)計(jì)人員的領(lǐng)導(dǎo)能力，成為管理會(huì)計(jì)能力不可或缺的組成部分。

　　根據(jù)以上考慮，管理會(huì)計(jì)職業(yè)能力分類如下表：

　　我國會(huì)計(jì)師職稱序列分為初級(助理會(huì)計(jì)師)、中級(會(huì)計(jì)師)、副高級、正高級四個(gè)等級。其中，初級、中級、副高級職稱是通過參加全國會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格統(tǒng)一考試合格后獲得，正高級職稱采用評審辦法產(chǎn)生。與會(huì)計(jì)師職稱序列相對應(yīng)，管理會(huì)計(jì)職業(yè)能力級別分為初級、中級、高級、特高級4個(gè)等級。管理會(huì)計(jì)初級、中級、高級職業(yè)能力采取符合相應(yīng)的資質(zhì)條件并參加能力測試合格的方式加以確定。特高級職業(yè)能力采取評審方式確定。

　　依據(jù)以上設(shè)想并結(jié)合實(shí)際工作對管理會(huì)計(jì)工作的要求，對管理會(huì)計(jì)師具備的各種職業(yè)能力，按照初級、中級和高級三個(gè)等級做了劃分，提出了具體的職業(yè)能力要求。特高級更側(cè)重于豐富的工作經(jīng)歷及工作業(yè)績，通過評審產(chǎn)生，因此，不在職業(yè)能力框架中列出具體職業(yè)能力要求。

　　一般來講，管理會(huì)計(jì)初級職業(yè)能力側(cè)重于了解和掌握具體管理會(huì)計(jì)工具方法;中級職業(yè)能力側(cè)重于理解和熟練操作管理會(huì)計(jì)各種工具方法以及具有一定的組織協(xié)調(diào)能力;高級職業(yè)能力則側(cè)重于制定和指導(dǎo)、組織實(shí)施與管理會(huì)計(jì)相關(guān)的各項(xiàng)工作的職業(yè)能力。

　　具體職業(yè)能力劃分詳見附表。

　　中國管理會(huì)計(jì)職業(yè)能力框架 (討論稿) 

　　來源：《中國總會(huì)計(jì)師》雜志 

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　　 MAT證書介紹

　　 管理會(huì)計(jì)師（初級）專業(yè)能力認(rèn)證，簡稱初級管理會(huì)計(jì)師證書，英文簡稱MAT，是由中國總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（中總協(xié)）頒發(fā)，是中國財(cái)經(jīng)領(lǐng)域唯一的管理會(huì)計(jì)人才鉑金級證書，主要面向中基層從業(yè)者和大學(xué)在校生。學(xué)員在接受管理會(huì)計(jì)師專業(yè)能力培訓(xùn)后，參加并通過由中總協(xié)主持的管理會(huì)計(jì)師專業(yè)能力考試后，可取得由中總協(xié)頒發(fā)的初級管理會(huì)計(jì)師證書。

　　 證書特點(diǎn)

　　 中國本土首個(gè)管理會(huì)計(jì)權(quán)威認(rèn)證：

　　 財(cái)政部下屬中總協(xié)頒發(fā)、報(bào)考條件寬、周期短、成本低、含金量高、就業(yè)競爭力強(qiáng)

　　 適合人群

　　 l  想進(jìn)入管理會(huì)計(jì)崗位的財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)人員

　　 l  有一定經(jīng)驗(yàn)期望提升的財(cái)務(wù)人員

　　 l  未來想從事財(cái)務(wù)相關(guān)崗位的在校學(xué)生

　　 l  期待能力拓展的其他崗位管理者

　　 證書封面