前段時間，幫一個企業發了個招聘會計的廣告，要求十年以上經驗，懂外貿的會計，工資6000以上。本來我覺得這個工資在我們三線城市已經不低了，但是當我發出去以后，很多人留言，直言這個工資太低了，十年以上的外貿會計如果每月只能掙6000元，那工作白干了！

　　那么會計到底應該拿多少工資比較合適呢？

　　決定會計人員薪酬的變量有很多，有行業的因素，有地域的因素，有企業的因素，也有自身能力的因素。但不管怎樣強調其復雜性，能力與本領高的會計整體上能獲得更高的薪酬。

　　根據崗位職責不同，會計人員大致可分為五個層級：

　　①基礎會計：主要從事出納、費用報銷、開票等工作;

　　②中級會計：從事成本會計、總賬會計、稅務會計、結賬等工作;

　　③管理會計：獨立應對預算、財務分析、項目管理等工作;

　　④高級管理會計：能提出系統性思維解決財務規范化、內控建設等問題;

　　⑤戰略會計：策劃投融資方案、對接資本市場。

　　假定行業統一，會計人員的就業地點設定為北上廣深，不同層級的會計人員就可估算其薪酬參考值了。

　　1、基礎會計

　　這個層級的會計是會計人員的主體，主要由學歷較低的會計人員或新參加工作的會計新人構成。他們基本只是提供簡單重復與低價值的會計服務，因而崗位的可替代性較強，薪酬議價能力弱。處于這個等級的會計一般是剛入行，主要還是以學習為主，通過最初的工作來提升自己的業務能力！

　　月薪參考標準：3000元-5000元

　　2、中級會計

　　這個層級的會計人員一般具備3-5年的工作經驗，有較豐富的賬務核算經驗，可以稱得上是會計記賬的高手，在財務部往往會被視為骨干，有一定的提升空間，但還需要進一步學習管理會計的相關技能。這樣級別可以在單位當上主管會計等職務。

　　月薪參考標準：5000元-8000元

　　3、管理會計

　　在許多大企業有不成文的規定，研究生畢業做管理會計崗位的工作，本科生畢業做財務會計崗位的工作。這等于從源頭開始就確定了管理會計有更高的起點。我個人并不認同這樣的人事安排，因為管理會計工作需要對業務有更多的理解，需要對財務數據有更強的敏感性，這不是學歷所決定的。合適的安排應該是選拔中級會計中的佼佼者從事管理會計工作。

　　當然，現在管理會計也是個趨勢，很多會計人員為了提升自己，也是在不斷地考取各類管理會計證書，即學習了知識，也為以后的職業發展奠定更深厚的基礎！

　　月薪參考標準：8000元-12000元

　　4、高級管理會計

　　高級管理會計不僅是會計專家，也應該具備帶團隊的能力。一般具備10年以上的工作經驗，經過各個重要會計崗位的歷練，能夠獨當一面完成工作，也能全面主持會計工作。他們大多為大中型企業的財務經理或財務總監。

　　處于高級管理會計的從業者，不僅可以完全負責公司的財務工作，而且還有很多是事務所的項目經理，或者是財務公司負責人，以及各類的財稅專家等。

　　年薪參考標準：30萬元-50萬元

　　5、戰略會計

　　戰略會計是會計群體中的幸運兒。他們在專業技能與管理技能上并不見得就可勝過高級會計，但他們有對接資本市場的經驗與人脈，有成功的案例作炫耀的資本。因此，戰略會計往往能得到試圖上市、引入風投、并購重組的企業青睞，他們能獅子大開口要求巨額的薪酬。

　　年薪參考標準：80萬元-120萬元

　　很多人，工作了好幾年，日復一日，年復一年，依舊做著同樣的工作，并沒有創造出更高的價值，公司憑什么要給你加薪？

　　同樣的基礎崗位、基礎的財會工作，永遠有更積極的年輕人、更低的成本等待著替換你，不提升，一直熬下去，你的優勢就越來越小。工資多少跟年齡大小無關，往往只和自己的崗位等級有關。

　　從出納到會計主管、經理，越往后，工資升得越多、越快，但是這種升職的機會不是人人都可以得到的，如果你不能讓自己成長、能力提升，在同部門員工中就沒有競爭力，獲得加薪的機會就少。在公司看來，不能創造價值、不決定公司生存的日常崗位，就只值這么點錢！

　　那么，明知道會計行業待遇不是特別好，還不跳槽，還一直堅持做會計的人是不是傻？當然不是！雖然會計人剛入行幾年工資低，但是會計的優勢和發展潛力可是相當大的！隨著工作經歷的積累與專業技能的增加，財會人就能從小出納、小會計慢慢提升為財務主管、財務分析師、財務經理甚至CFO，薪資待遇遠遠超過很多其它崗位。

　　那么，財會人員該如何提升自己，早日升職加薪呢？

　　在眾多財會從業人員中，考量財會人潛力的不過是學歷、工作經驗、專業實操技能、證書、英語能力以及溝通能力等。除了學歷是硬資本，大學畢業后基本已經定型，除非考研考博，否則沒辦法得到提升。除此之外，我們可以通過積累豐富的經驗、考取高含金量的證書、提升自己的專業實操技能等方式來提升自我價值。

　　財會人想要升職加薪就必須創造更多價值，當今市場上對于財會人的需求更多集中在了綜合性、國際化、具有決策能力的高端型人才上，如果你能成為這一類人才，那么自然能被企業認可、看重。

　　一個目標清晰的財會人，自入職開始就已經有了一個很明確的職業發展路徑，而且也會去研究自己職業發展的技能要求以及相關的其他加分項，所以會在一開始就做好相應的規劃，所有這些人，最終都成為了行業的領軍人，成為他人仰慕的對象。

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