上周末和一個(gè)做財(cái)務(wù)的朋友聊天,我叫他張哥,今年33歲,目前正在找工作。畢業(yè)近10年,換過(guò)兩家公司但都是財(cái)務(wù)基層,前幾天因?yàn)槭懿涣祟I(lǐng)導(dǎo)和銷(xiāo)售之間的夾板氣,一氣之下裸辭了~
他跟我哭訴,為什么別人30多歲都做到財(cái)務(wù)經(jīng)理甚至總監(jiān)了,而我卻在苦逼找工作?
我問(wèn)他,畢業(yè)這么多年你都考了哪些證書(shū)?除了基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)工作,懂業(yè)務(wù)嗎,會(huì)管理嗎?他竟無(wú)言以對(duì)。
羅馬非一日建成,人與人之間的差距也是慢慢拉大的。小編發(fā)現(xiàn),那些事業(yè)有成的財(cái)務(wù)管理者有一個(gè)共同的特質(zhì)就是,畢業(yè)之后也一直在持續(xù)學(xué)習(xí)。而大多數(shù)人的情況是,年輕時(shí)荒廢了大量的寶貴時(shí)間,等人到中年工作遭遇瓶頸了才想到該學(xué)習(xí)充電了,可是,不覺(jué)得有點(diǎn)晚嗎?
人到中年你所面臨的,絕不僅僅是上有老下有小、房貸車(chē)貸等讓人喘不過(guò)氣的生活壓力,升職加薪無(wú)望,跳槽沒(méi)有底氣,還有揮之不去的被年輕人超越的壓力,被財(cái)務(wù)機(jī)器人取代的恐慌,以及被同齡人越拉越遠(yuǎn)的落寞無(wú)助!
Ok,那么問(wèn)題來(lái)了,我現(xiàn)在開(kāi)始學(xué),要學(xué)什么?那么多財(cái)會(huì)證書(shū)該如何選擇呢?
不想走彎路,當(dāng)然是要選擇順應(yīng)國(guó)家政策趨勢(shì)的證書(shū)。要知道,現(xiàn)在是管理會(huì)計(jì)的時(shí)代,傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類(lèi)證書(shū)已經(jīng)沒(méi)那么吃香了。
首先國(guó)家早在2013年就在全面推動(dòng)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè),五年間共連續(xù)下發(fā)20多道重磅文件。并在2016年的《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》中提出,到2020年培養(yǎng)3萬(wàn)名管理會(huì)計(jì)人才。
其次傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)早已無(wú)法滿足企業(yè)的發(fā)展需要了,企業(yè)急需“精財(cái)務(wù)、會(huì)管理、懂業(yè)務(wù)、能決策”的管理會(huì)計(jì)人才,參與到企業(yè)的內(nèi)部管理,通過(guò)財(cái)務(wù)分析、內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理、決策支持等,為企業(yè)降低成本,創(chuàng)造價(jià)值。
最后我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)1800萬(wàn),早已飽和,2/3的基層財(cái)務(wù)面臨轉(zhuǎn)型或淘汰,而管理會(huì)計(jì)人才缺口卻高達(dá)300萬(wàn)!
學(xué)習(xí)和轉(zhuǎn)型都要趁早!所以,財(cái)務(wù)人從現(xiàn)在開(kāi)始,砸鍋賣(mài)鐵也要報(bào)考這本管理會(huì)計(jì)證書(shū)——MAT!目前來(lái)說(shuō)最為符合管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng),且含金量高、考試周期短。
證書(shū)介紹
管理會(huì)計(jì)師專(zhuān)業(yè)能力認(rèn)證,簡(jiǎn)稱(chēng)管理會(huì)計(jì)師證書(shū),是由中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(中總協(xié))頒發(fā),是中國(guó)管理會(huì)計(jì)人才鉑金級(jí)證書(shū)。初級(jí)證書(shū)主要面向中基層從業(yè)者和大學(xué)在校生,中級(jí)證書(shū)主要面向能力和經(jīng)驗(yàn)兼具的中高級(jí)從業(yè)者。學(xué)員在接受相應(yīng)培訓(xùn)、參加并通過(guò)由中總協(xié)主持的管理會(huì)計(jì)師專(zhuān)業(yè)能力考試后,可取得相應(yīng)級(jí)別管理會(huì)計(jì)師證書(shū)。
證書(shū)特點(diǎn)
中國(guó)本土首個(gè)管理會(huì)計(jì)權(quán)威認(rèn)證:
中總協(xié)頒發(fā)、報(bào)考條件寬、周期短、成本低、含金量高、就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)
適合人群
l 想進(jìn)入管理會(huì)計(jì)崗位的財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)人員
l 有一定經(jīng)驗(yàn)期望進(jìn)一步提升的財(cái)務(wù)人員
l 未來(lái)想從事財(cái)務(wù)相關(guān)崗位的在校學(xué)生
l 期待能力拓展的其他崗位管理者
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全套 | PCMA證書(shū):含報(bào)名費(fèi)、考試費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi) | 1860 |
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管理會(huì)計(jì)師通關(guān)班 | 專(zhuān)業(yè)能力培訓(xùn)通關(guān)班:(含教材費(fèi)、考試費(fèi)、基礎(chǔ)課程、實(shí)操課程、考前沖刺直播課程、答疑輔導(dǎo)、強(qiáng)化模擬考試題庫(kù)) | 2260 |
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管理會(huì)計(jì)概論 | 專(zhuān)業(yè)能力培訓(xùn)特色班:(含教材費(fèi)、考試費(fèi)、基礎(chǔ)課程、實(shí)操課程、考前沖刺直播課程、答疑輔導(dǎo)、強(qiáng)化模擬考試題庫(kù)) | 2260 |
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管理會(huì)計(jì)職業(yè)道德 | 專(zhuān)業(yè)能力培訓(xùn)特色班:(含教材費(fèi)、考試費(fèi)、基礎(chǔ)課程、實(shí)操課程、考前沖刺直播課程、答疑輔導(dǎo)、強(qiáng)化模擬考試題庫(kù)) | 2260 |
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預(yù)算實(shí)務(wù) | 專(zhuān)業(yè)能力培訓(xùn)特色班:(含教材費(fèi)、考試費(fèi)、基礎(chǔ)課程、實(shí)操課程、考前沖刺直播課程、答疑輔導(dǎo)、強(qiáng)化模擬考試題庫(kù)) | 2260 |
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成本管理 | 專(zhuān)業(yè)能力培訓(xùn)特色班:(含教材費(fèi)、考試費(fèi)、基礎(chǔ)課程、實(shí)操課程、考前沖刺直播課程、答疑輔導(dǎo)、強(qiáng)化模擬考試題庫(kù)) | 2260 |
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管理會(huì)計(jì)概論 | 模擬考試:模擬考試+章節(jié)題庫(kù)+幻燈題庫(kù)+手機(jī)題庫(kù)系統(tǒng) | 120 |
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成本管理 | 模擬考試:模擬考試+章節(jié)題庫(kù)+幻燈題庫(kù)+手機(jī)題庫(kù)系統(tǒng) | 120 |
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2門(mén) | 模擬考試:模擬考試+章節(jié)題庫(kù)+幻燈題庫(kù)+手機(jī)題庫(kù)系統(tǒng) | 240 |
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3門(mén) | 模擬考試:模擬考試+章節(jié)題庫(kù)+幻燈題庫(kù)+手機(jī)題庫(kù)系統(tǒng) | 360 |
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4門(mén)全套 | 模擬考試:模擬考試+章節(jié)題庫(kù)+幻燈題庫(kù)+手機(jī)題庫(kù)系統(tǒng) | 480 |
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網(wǎng)絡(luò)課程涵蓋(36學(xué)時(shí)):
三、《預(yù)算實(shí)務(wù)》
含預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行、預(yù)算控制與分析
四、《成本管理》
含成本控制方法、成本責(zé)任、標(biāo)準(zhǔn)成本系統(tǒng)、作業(yè)成本分配等
新增實(shí)操課程(30學(xué)時(shí)):
1、《預(yù)算實(shí)操》
2、《成本實(shí)操》
專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平考試:
考試內(nèi)容以管理會(huì)計(jì)師(中級(jí))教材:
《風(fēng)險(xiǎn)管理》、
《績(jī)效管理》、
《決策分析》、
《責(zé)任會(huì)計(jì)》為主,此外還包括:
管理會(huì)計(jì)職業(yè)道德、
《中國(guó)總會(huì)計(jì)師(CFO)能力框架》和
《中國(guó)管理會(huì)計(jì)職業(yè)能力框架》
能力水平考試:
包括簡(jiǎn)答題、考試案例指導(dǎo)及問(wèn)答和管理會(huì)計(jì)案例撰寫(xiě)。