（1）當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。

（2）經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人“簽名或者蓋章”，經(jīng)調(diào)解員“簽名并加蓋調(diào)解組織印章”后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

（3）達成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

（4）因拖欠“勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金”事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。

（5）自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

（三）勞動仲裁（★★★）

【解釋】勞動仲裁的法律依據(jù)是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》（自2008年5月1日起施行）和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》（自2009年1月1日起施行），而第一章所講的仲裁，其法律依據(jù)是《仲裁法》（自1995年9月1日起施行）。

1.在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

2.勞動爭議仲裁不收費。

3.勞動爭議仲裁委員會

（1）勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

（2）勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成，組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。

4.勞動仲裁管轄（P62）

（1）勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

（2）雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由“勞動合同履行地”的勞動爭議仲裁委員會管轄。

5.勞動仲裁的申請時效（P62）（2012年多選題）

（1）勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

（2）勞動關(guān)系存續(xù)期間因“拖欠勞動報酬”發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

【例題·多選題】勞動者因用人單位拖欠勞動報酬發(fā)生勞動爭議申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)在仲裁時效期間內(nèi)提出。關(guān)于該仲裁時效期間的下列表述中，正確的有（    ）。（2012年）

A.從用人單位拖欠勞動報酬之日起1年

B.從用人單位拖欠勞動報酬之日起2年

C.勞動關(guān)系存續(xù)期間無仲裁時效期間的限制

D.勞動關(guān)系終止的自勞動關(guān)系終止之日起1年

【答案】CD

【解析】勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

6.申請時效的中斷與中止

（1）時效的中斷

勞動仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。