2014年初級會計職稱考試《經濟法基礎》基礎班講義（二十三）

三、失業保險（★★★）（P84）

1.失業保險費的繳納

（1）城鎮企業、事業單位按照“本單位工資總額”的2％繳納失業保險費；

（2）職工按照“本人工資”的1％繳納失業保險費。

2.失業保險待遇的享受條件

（1）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿1年的；

（2）非因本人意愿中斷就業的（包括勞動合同終止；用人單位解除勞動合同；被用人單位開除、除名和辭退；因用人單位過錯由勞動者解除勞動合同；法律、法規、規章規定的其他情形）；

（3）已經進行失業登記，并有求職要求的。

【相關鏈接】職工基本養老保險享受條件：達到法定退休年齡、累計繳費滿15年。

3.失業保險金的領取期限

（1）失業保險金領取期限自辦理“失業登記”之日起計算。

（2）失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；累計繳費滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；累計繳費10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。（2013年單選題）

【解釋1】用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起15日內告知社會保險經辦機構。失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。失業人員憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。

【解釋2】失業保險金的標準，不得低于城市居民最低生活保障標準。一般也不高于當地最低工資標準，具體數額由省、自治區、直轄市人民政府確定。

【例題】王某因勞動合同終止而失業，已辦理登記并有求職要求，此系王某首次失業，已知王某與用人單位累計繳納失業保險費滿7年。王某領取失業保險金的最長期限是（    ）。（2013年筆試）

A.6個月

B.12個月

C.18個月

D.24個月

【答案】C

【解析】失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；累計繳費滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；累計繳費10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。

4.失業保險待遇

（1）領取失業保險金

（2）領取失業保險金期間的基本醫療保險費

失業人員在領取失業保險金期間，參加職工基本醫療保險，享受基本醫療保險待遇。失業人員應當繳納的基本醫療保險費從失業保險基金中支付，個人不繳納基本醫療保險費。

（3）領取失業保險金期間的死亡補助

失業人員在領取失業保險金期間死亡的，參照當地對在職職工死亡的規定，向其遺屬發給一次性喪葬補助金和撫恤金，所需資金從失業保險基金中支付。

【解釋】個人死亡同時符合領取基本養老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業保險喪葬補助金條件的，其遺屬只能選擇領取其中的一項。

（4）職業介紹與職業培訓補貼

失業人員在領取失業保險金期間，應當積極求職，接受職業介紹和職業培訓。失業人員接受職業介紹、職業培訓的補貼由失業保險基金按照規定支付，補貼的辦法和標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

5.停止領取失業保險金及其他失業保險待遇的情形

失業人員在領取失業保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業保險金，并同時停止享受其他失業保險待遇：

（1）重新就業的；

（2）應征服兵役的；

（3）移居境外的；

（4）享受基本養老保險待遇的；

（5）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定部門或者機構介紹的適當工作或者提供的培訓的。

四、生育保險（P87）（★）

1.生育保險費的繳納

（1）職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。（2013年判斷題）

（2）生育保險費的提取比例由當地人民政府確定，但最高不得超過工資總額的1％。

（3）企業繳納的生育保險費列入管理費用。

【解釋1】（1）由用人單位和勞動者共同繳納的：基本養老保險、基本醫療保險和失業保險；（2）由用人單位繳納的：生育保險和工傷保險。

【解釋2】職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。

【例題1·判斷題】職工參加生育保險，應當由本人向社會保險經辦機構繳納生育保險費。（    ）（2013年筆試）

【答案】×

【解析】（1）職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費；（2）在5項職工基本社會保險中，個人不負擔繳納義務的包括生育保險和工傷保險。

【例題2·多選題】根據社會保險法律制度的規定，下列社會保險項目中，由用人單位和勞動者共同繳納的有（    ）。（2013年機考）

A.失業保險

B.職工基本養老保險

C.工傷保險

D.職工基本醫療保險

【答案】ABD

【解析】（1）由用人單位和勞動者共同繳納的：基本養老保險、基本醫療保險和失業保險；（2）由用人單位繳納的：生育保險和工傷保險。

2.生育保險待遇

（1）生育醫療費用

（2）生育津貼

生育津貼是指女職工因生育離開工作崗位期間支付的生活費用。

【解釋】用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工“未就業配偶”按照國家規定享受“生育醫療費用待遇”（但不包括生育津貼），所需資金從生育保險基金中支付。

3.生育保險基金不予支付的費用

（1）違反國家或者本統籌地區計劃生育規定而發生的醫療費用；

（2）因醫療事故而發生的醫療費用；

（3）在非定點醫療機構檢查、分娩而發生的醫療費用；

（4）按照規定應當由職工個人負擔的醫療費用；

（5）嬰兒所發生的各項費用；

（6）超過定額、限額標準之外的各項費用；

（7）不具備衛生行政部門規定的剖腹產手術條件，但女職工個人要求實施剖腹產手術而超出自然分娩定額標準的醫療服務費用；

（8）實施人類輔助生殖術（如試管嬰兒）所發生的醫療費用。