1.現金方式發放工資

有些公司以現金方式發放工資，而不使用銀行代發。

隨著支付管理制度的發展，國家大力推行非現金結算，全面推行銀行代發工資模式，設想一下：公司基本戶有，員工也不少，公司又不在偏遠山區，用現金發放工資正常嗎？

2.故意混淆勞務和工資申報

很多勞務派遣公司、建筑企業等，將勞務工、臨時工、第三方員工，按照工資薪金申報！特別是社保移交稅務部門征收，建筑工人實名制后，這類企業薪資合規性尤為重要！

3.補貼不申報個稅

公司沒有把發放的節日補貼、交通補貼、通訊補貼、生日禮金合并生成工資進行個稅申報。

企業和職工在不避稅的情況下個稅最高可達45%。因此很多企業為了減少經營成本而采用違法違規發放工資的做法。

4.大量員工零申報

自從個稅免征額由3500上調至5000后，很多企業就將員工工資零申報了，但一個公司大量零申報，正常嗎？和地區行業一比較，明顯偏低，等待企業的將是稅務稽查。

5.虛開發票抵扣

企業將員工工資分解成基本工資、年終獎、過節費、各類補貼等進行發放，再讓員工每個月找發票來沖抵，以報銷的形式達到工資避稅的目的，這是絕對不可取的，如果長期大額處理的話，會造成企業費用異常，稅務部門一定會關注和稽查。

1、自己不要參與買票、賣票，也要提醒所在公司的老板不要觸碰發票這根紅線。

3、自己若由于各種原因離開所在公司，記住離職前先去稅務局辦理財務負責人、辦稅人員信息變更手續。

5、自己所在的單位假若不想繼續經營下去了，記住一定辦理正常注銷手續。

6、切記不要聽之任之、不了了之，否則公司成了非正常戶，股東進了黑名單， 會計也容易受牽連。

8、千萬不要用個人卡收款付款。

9、凡當日單筆或累計交易超過5萬元以上金融機構都要送交大額交易報告(以“合理懷疑”為基礎開展工作），大額交易的個人卡已經被重點監控。私設小金庫是很危險的。

11、自己所在的公司不要注冊地址與實際地址分離。

一旦相關部門核實地址，發現你已經人去樓空，就會被列入“地址異�！泵�錄。