4.關(guān)于綜合題
綜合題以較復(fù)雜的案情、較長的內(nèi)容為特點(diǎn),要求回答的問題難度大、綜合性強(qiáng)。尤其是近年的考試出現(xiàn)跨章節(jié)的綜合案例,難度和復(fù)雜程度都有些增加。
對(duì)于綜合題的解答,注意以下幾點(diǎn):
(1)認(rèn)真閱讀案例,熟悉案情,看是一個(gè)什么樣的案件,糾紛是什么,當(dāng)事人有哪些,相互之間有什么關(guān)系,提出的問題是什么;也可以反過來進(jìn)行,即先看清問題再帶著問題回頭去讀案情。方法因人而異,在復(fù)習(xí)過程中應(yīng)明確自己適合什么樣的方法。閱讀過程中,對(duì)一些重要的文字、句子、當(dāng)事人之間的關(guān)系,可以用簡單的關(guān)系圖標(biāo)出來。
(2)綜合題的提問一般有以下方式:
①標(biāo)準(zhǔn)提問。綜合題提問的標(biāo)準(zhǔn)格式是:“……?說明理由。(或?yàn)槭裁矗浚?span lang="EN-US">”,答題的標(biāo)準(zhǔn)格式是:“……。根據(jù)《××法》規(guī)定,……”。例如,2012年綜合題問題(1):“甲公司財(cái)務(wù)人員在申報(bào)納稅時(shí)存在哪些不合法之處,并說明理由。”
此處注意:“根據(jù)《××法》規(guī)定”可以簡寫為“根據(jù)《××法》”或“根據(jù)規(guī)定”,都是可以的,不影響得分。
②單純提問。例如,2005年考試中的綜合題問題(1):“甲公司向乙賓館發(fā)出的電報(bào)是要約還是要約邀請(qǐng)?”,對(duì)此只回答“甲公司向乙賓館發(fā)出的電報(bào)是要約”即可,沒有要求說明理由可以不寫。
③統(tǒng)一提問。這樣的提問方式是:“按上述各點(diǎn)之順序,分別指出……,并說明理由”。例如,2014年考試中綜合題問題(1):“甲酒廠外購小麥負(fù)擔(dān)的進(jìn)項(xiàng)稅額及支付運(yùn)費(fèi)負(fù)擔(dān)的進(jìn)項(xiàng)稅額是否可以抵扣?分別說明理由。”再例如,2006年考試中的綜合題問題(1):“指出甲、乙簽訂的借款合同中有哪些內(nèi)容不符合法律規(guī)定?說明理由。”
回答這樣的問題,應(yīng)當(dāng)按照案情敘述順序一一作答,例如:首先、其次、再次……;第一、第二、第三……;①、②、③……。
另外,說明理由時(shí),如果有兩個(gè)以上的理由,也應(yīng)順序?qū)懬濉@纾?span lang="EN-US">2009年考試中的綜合題問題(5)答案:丙沒有資格提起第2個(gè)訴訟。……本題中,丙沒有資格提起第2個(gè)訴訟主要有兩個(gè)原因:①丙作為股東持有股份的時(shí)間未超過180日。……②丙沒有先通過監(jiān)事會(huì)提起訴訟。……
④要求敘述。這樣的提問方式一般包含“試述”和“如何”等字樣。例如,2006年考試中的綜合題問題(2):“丙承擔(dān)的保證責(zé)任范圍應(yīng)是什么?”,對(duì)此應(yīng)將有關(guān)規(guī)定敘述清楚。
⑤要求計(jì)算。2013年綜合題的7個(gè)問題均為計(jì)算。當(dāng)綜合題涉及計(jì)算時(shí),要看清題目要求。例如,2012年綜合題答題要求是:(涉及計(jì)算的,列出計(jì)算過程,計(jì)算結(jié)果保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位;計(jì)算單位:萬元)。
⑥擴(kuò)展提問。例如,2014年綜合題問題(6):“甲酒廠提供技術(shù)轉(zhuǎn)讓的收入是否應(yīng)當(dāng)繳納增值稅?如果繳納,計(jì)算銷項(xiàng)稅額;如果不繳納,說明理由。”這相當(dāng)于擴(kuò)展了案情。
(3)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)是答出要點(diǎn)即可得分。答題與標(biāo)準(zhǔn)答案不一致,文意正確的也可以得分。例如:“不符合法律規(guī)定”和“違反了法律規(guī)定”都可以。回答的問題應(yīng)直截了當(dāng),不必過多展開說明,切忌畫蛇添足。
(4)如果確實(shí)不會(huì),也不要完全放棄。綜合題是按點(diǎn)給分的,如果說不出理由,僅憑猜測對(duì)問題判斷正確,也可以得分。
(5)在答卷紙上回答問題,要注意簡潔、直接、準(zhǔn)確、避免錯(cuò)別字。應(yīng)當(dāng)先回答結(jié)果或處理方案,后根據(jù)題目要求展開理由或說明根據(jù)。需要計(jì)算的,要注意題目是否要求把計(jì)算過程寫出來。
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《績效管理》、
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《責(zé)任會(huì)計(jì)》為主,此外還包括:
管理會(huì)計(jì)職業(yè)道德、
《中國總會(huì)計(jì)師(CFO)能力框架》和
《中國管理會(huì)計(jì)職業(yè)能力框架》
能力水平考試:
包括簡答題、考試案例指導(dǎo)及問答和管理會(huì)計(jì)案例撰寫。